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Titulación Universitaria + 5 Créditos ECTS

Curso de Coach Relaciones Laborales + Titulación Universitaria

Curso de Coach Relaciones Laborales + Titulación Universitaria

¿Quieres gestionar y controlar las relaciones laborales con un enfoque práctico y herramientas de coaching? Fórmate en coach en relaciones laborales y adquiere los conceptos necesarios para tu éxito profesional.

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Curso de Coach Relaciones Laborales + Titulación Universitaria

Un curso con datos verificables del programa

  • 5 Créditos ECTS
  • Facultad de Rrhh y Coaching
  • Prácticas en centros reales
  • Título propio Red Educa

¿Qué conseguirás al terminar este curso?

Marco laboral esencial

Conoce las fuentes del derecho laboral y aplica una visión práctica para gestionar correctamente las relaciones laborales.

Representación de trabajadores

Adquiere conocimientos sobre la representación de los trabajadores para mejorar la gestión y el control en el día a día.

Contratación y modalidades

Comprende las diferentes modalidades de contratación y las integra en procedimientos para una correcta gestión laboral.

Mediación y resolución

Analiza, media y resuelve conflictos laborales con metodologías de coaching orientadas a resultados.

Temario del programa

2 módulos que cubren desde los fundamentos del derecho laboral hasta la gestión práctica del coaching en relaciones laborales. Haz clic en cada módulo para ver el contenido completo.

01

Módulo 1. Coaching y Mentoring

Unidad Didáctica 1. ¿qué Es el Coaching?

  • El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
  • Concepto de coaching
  • Etimología del coaching
  • Influencias del coaching
  • Diferencias del coaching con otras prácticas
  • Corrientes actuales de coaching

Unidad Didáctica 2. Importancia del Coaching

  • ¿Por qué es importante el coaching?
  • Principios y valores
  • Tipos de coaching
  • Beneficios de un coaching eficaz
  • Mitos sobre coaching

Unidad Didáctica 3. Aspectos Fundamentales del Coaching I

  • Introducción: los elementos claves para el éxito
  • Motivación
  • Autoestima
  • Autoconfianza

Unidad Didáctica 4. Aspectos Fundamentales del Coaching Ii

  • Responsabilidad y compromiso
  • Acción
  • Creatividad
  • Contenido y proceso
  • Posición “meta”
  • Duelo y cambio

Unidad Didáctica 5. Ética y Coaching

  • Liderazgo, poder y ética
  • Confidencialidad del Proceso
  • Ética y Deontología del coach
  • Código Deontológico del Coach
  • Código Ético

Unidad Didáctica 6. Coaching Como Ayuda Al Liderazgo de Empresa

  • El coaching como ayuda a la formación del liderazgo.
  • El coaching como estilo de liderazgo.
  • El coach como líder y formador de líderes.
  • Cualidades del líder que ejerce como coach

Unidad Didáctica 7. Herramientas de Coaching Ejecutivo

  • El coaching ejecutivo
  • Cualidades y competencias.
  • Desarrollo de formación y experiencia empresarial
  • Dificultades del directivo. Errores más comunes.
  • Instrumentos y herramientas de medición del coaching ejecutivo.

Unidad Didáctica 8. la Mejora del Funcionamiento del Equipo

  • Adaptación y aprendizaje: Los Programas de entrenamiento
  • Las principales técnicas de desarrollo en equipo

Unidad Didáctica 9. Qué Es el Mentoring

  • Antecedentes del mentoring y término
  • Definiciones de mentoring
  • Orientación del mentoring
  • Bases del mentoring
  • Mentoting vs coaching
  • Por qué usar mentoring

Unidad Didáctica 10. Clases de Mentoring

  • Mentoring situacional
  • Mentoring informal
  • Mentoring formal

Unidad Didáctica 11. Creación y Desarrollo de un Programa de Mentoring

  • Detección y análisis de necesidades
  • Estructura del programa de mentoring
  • Comunicación y expansión del programa
  • Gestíon íntegra del mentoring
02

Módulo 2. Aplicación del Coaching en el Ámbito de las Relaciones Laborales

Unidad Didáctica 1. Coaching Laboral

  • Introducción al coaching laboral
  • Enfoques del coaching laboral
  • Herramientas habituales en coaching laboral
  • - Ejemplos de técnicas del coaching laboral

Unidad Didáctica 2. Competencias del Coach en el Ámbito Laboral

  • Competencias básicas del coach en cualquier ámbito
  • Competencias y habilidades básicas del coach en las relaciones laborales
  • Competencias del coach en el proceso de coaching en la empresa

Unidad Didáctica 3. Aparición de Conflictos en el Ámbito Laboral

  • Conceptualización del conflicto laboral
  • - Orígenes y causas de los conflictos
  • - Elementos del conflicto
  • Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  • Importancia de los conflictos
  • Afrontamiento de conflictos
  • Prevención de conflictos

Unidad Didáctica 4. Conflictos de Trabajo con la Empresa

  • La naturaleza del conflicto laboral
  • Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  • Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  • Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  • Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  • - Límites y consecuencias del derecho a huelga

Unidad Didáctica 5. Resolución del Conflicto

  • Introducción
  • Actitudes ante el conflicto
  • Estilos de resolución de conflictos
  • - Obstáculos en la resolución de conflictos
  • Métodos para la resolución de conflictos en el ámbito laboral

Unidad Didáctica 6. Formulación de Preguntas Durante la Comunicación

  • Introducción
  • Re-encuadre
  • Retroalimentación
  • Cómo formular preguntas en coaching
  • - Preguntas específicas para el proceso de coaching
  • - Preguntas para obtener información específica
  • - Preguntas internas que guían
  • - Ejemplos prácticos

Unidad Didáctica 7. Técnicas de Comunicación en Coaching

  • Los orígenes del diálogo: la comunicación
  • El diálogo
  • Tipos de diálogos: el diálogo abierto
  • Barreras de la comunicación
  • Habilidades conversacionales
  • El uso de la metáfora como comunicación indirecta
  • La comunicación no verbal
  • - Lenguaje corporal/kinésico
  • - Lenguaje corporal. Reconocimiento de emociones
  • - Lenguaje proxémico

Unidad Didáctica 8. la Mediación en el Proceso de Coaching

  • Origen y concepto de la mediación
  • Principios orientadores y rectores del proceso de mediación
  • Mediación laboral en el sistema judicial
  • - Mediación intrajudicial en el proceso laboral
  • La mediación como proceso
  • La figura del coach en la mediación

Unidad Didáctica 9. la Negociación y el Coaching

  • Concepto de negociación
  • Estilos de negociación
  • Los caminos de la negociación
  • Fases de la negociación
  • Estrategias de negociación
  • Tácticas de negociación
  • Cuestiones prácticas
  • La figura del coach en la negociación

Claustro docente

Un equipo de docentes en activo que combinan la práctica profesional con la docencia.

Fátima García López

Fátima García López

Facultad de Business Management

Administración y dirección de empresas, Auxiliar administrativo, Contabilidad, Emprendimiento, Gestión de calidad, Gestión de Compras, Gestión de Proyectos, Innovación, Protocolo, Responsabilidad Social Corporativa, Soft Skills, Ventas Derecho Fiscal y Tributario

Maria Cecilia López García

Maria Cecilia López García

Facultad de Derecho

Abogacía. Criminología. Administración Pública y Derecho Administrativo. Derecho Bancario. Derecho Civil. Derecho Digital. Derecho empresarial. Derecho Comunitario e Internacional. Derecho Laboral. Derecho mercantil. Derecho penal. Derecho Sanitario. Derecho de Familia y sucesiones. Asesoría Jurídica. Mediación, Arbitraje y Conciliación. Perito judicial. Ciencias Políticas. Subastas judiciales. Derecho de Seguros. Derecho de Extranjería. Derecho Deportivo. Derecho Inmobiliario y Urbanístico

Pedro Miguel Molina Avilés

Pedro Miguel Molina Avilés

Facultad de Seguridad y Prl

Seguridad privada, detective privado, criminología, criminalística, servicios de inteligencia, análisis de inteligencia, policía judicial

Juan Gil Jiménez

Juan Gil Jiménez

Facultad de Idiomas

inglés, francés, alemán, chino, traducción, corrección, ELE, japonés

¿En qué podrás trabajar?

Con este curso podrás optar a puestos como:

  • Consultor/a independiente en relaciones laborales
  • Especialista en coaching laboral
  • Responsable de relaciones laborales
  • Técnico/a en gestión de conflictos
  • Gestión de RR. HH. y relaciones laborales
  • Coordinador/a de equipo y relaciones laborales

Metodología

Nuestra metodología educativa

Estudiantes trabajando juntos con sus portátiles
Aprende cuando quieras

Avanza al ritmo que te convenga, desde donde estés
y con seguimiento cercano.

Contenidos de calidad

Ofrecemos una formación completa y actualizada de la mano de un claustro profesional en activo que confecciona los diferentes programas formativos de su área/especialidad.

Materiales y Recursos Didácticos

Tendrás a tu disposición un banco de materiales y recursos didácticos sobre legislación. Así como una Tribuna de noticias y actualidad. Además, podrás asistir a Seminarios online de la mano de nuestro claustro, en el que se tratan temas actuales y de interés.

Claustro Profesional

Los docentes de Red Educa son profesionales en activo ofreciendo una docencia de calidad y en constante actualización. Preparan el contenido de aquellos programas formativos cuyas áreas son en las que trabajan.

Tutorización individual

No estarás solo durante tu formación, tendrás al claustro a tu disposición y un tutor asignado con el que podrás mantener el contacto y poder consultar todas las dudas que te vayan surgiendo.

Nuestras cifras

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